Home Office wirkt sich positiv auf die körperliche und geistige Gesundheit aus, wenn es organisiert und mit der richtigen Ausstattung ausgestattet ist

Die infolge der Pandemie umgesetzten sozialen und öffentlichen Gesundheitsmaßnahmen COVID-19 führte zu einem schneller und beispielloser Übergang zur Telearbeit in vielen Branchen und Regionen auf der ganzen Welt.

La World Health Organization (WER) und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) betonte an diesem Mittwoch, dass diese neue Modalität die traditionellen Beschäftigungsmuster verändert und in vielen Fällen dazu dient, ein „hybrides“ Modell beizubehalten oder Teil eines solchen zu sein, das zahlreiche Vorteile, aber auch Gefahren für die Gesundheit mit sich bringt Wir müssen es dringend regulieren, um die Arbeitnehmer zu schützen.

Bei einem technischer Bericht, UN-Organisationen enthüllen das Vorteile und Risiken der Telearbeit, und skizzieren Sie die Änderungen, die zur Anpassung an verschiedene Formen der Fernbeschäftigung aufgrund der COVID-19-Pandemie und der digitalen Transformation der Arbeit erforderlich sind.

Mehr Gesundheit und Wohlbefinden

Der Text weist darauf hin, dass Telearbeit gut organisiert, bessere Work-Life-Balance, bietet die Möglichkeit einer flexiblen Zeiteinteilung und körperlichen Aktivität und spart Zeit beim Reisen.

Darüber hinaus berichten aktuelle Studien über a geringeres Auftreten von Bluthochdruck und Stress, geringere Neigung zu Depressionen und größeres emotionales Wohlbefinden aufgrund eines qualitativ hochwertigen Familienlebens sowie einer gesünderen Ernährung, da das Essen zu Hause zubereitet wird.

Auf der anderen Seite Remote-Arbeit reduziert die Luftverschmutzung und Reisezeiten, was auch zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit sowie des sozialen Wohlbefindens beiträgt.

Ebenso kann Telearbeit eine Produktivitätssteigerung und eine Reduzierung der Betriebskosten für viele Unternehmen.

Die Risiken

Allerdings Fernarbeit ohne Planung, Assistenz und Gesundheitssicherheit Es birgt auch Risiken, unter denen körperliche Beschwerden wie Muskel-Skelett-Probleme und visuelle Ermüdung durch längeres Arbeiten am Computer hervorstechen, die auch bei der Arbeit im Büro ohne ergonomischen Arbeitsplatz auftreten.

Ebenso besorgniserregend ist die häufige Verlängerung der Arbeitszeit und dass man oft arbeitet, auch wenn man krank ist.

Ein weiterer möglicher Schaden ist soziale Isolation, die zu a führen kann erhöhte Einsamkeit, Erschöpfung, Depression, Reizbarkeit, Sorgen und Schuldgefühle bei Arbeitnehmern. Ebenso kann es zu mehr Konflikten zwischen Beruf und Familie kommen als bei herkömmlichen Bürozeiten, insbesondere wenn die berufliche Tätigkeit sehr anspruchsvoll ist. Häusliche Gewalt, erhöhter Tabak- und Alkoholkonsum sowie ungesunde Gewichtszunahme sind weitere mögliche Risiken.

Die WHO und die ILO haben das alles klargestellt Diese Erkenntnisse basieren auf vorläufige Studien und dass weitere Forschung erforderlich sein wird, um die tatsächlichen Auswirkungen der Telearbeit für verschiedene Arbeitnehmer und über längere Zeiträume zu ermitteln.

Zunahme der Telearbeit

In dem Dokument heißt es, dass infolge der Pandemie die Fernarbeit in Europa von 11 % auf 48 % gestiegen sei und 40 % der bezahlten Arbeitsstunden aus der Ferne erledigt worden seien. In In Lateinamerika und der Karibik sind mehr als 23 Millionen Menschen auf Telearbeit umgestiegen im zweiten Quartal 2020.

Den verfügbaren Daten zufolge erfolgte die Umstellung auf Telearbeit größtenteils zwischen Arbeitnehmer mit höherem Einkommen und Bildungsniveau.

Die Agenturen berufen sich auf Analysen, die auf Fernarbeit hinweisen wird weiter wachsen und schätzt, dass beispielsweise 34 % der Jobs in den Vereinigten Staaten aus der Ferne erledigt werden könnten.

„Da die Telearbeit wahrscheinlich zunehmen wird, ist es wichtig sicherzustellen, dass Arbeitgeber, Regierungen und Arbeitnehmer sowie ihre Vertreter verstehen, wie sie damit umgehen können welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit hat damit ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Unternehmen bzw. Organisationen besteht“, heißt es in der UN-Agentur.

Nach Ansicht von Dr. María Neira, Direktorin des Ministeriums für Umwelt, Klimawandel und Gesundheit der WHO, sind die langfristigen Auswirkungen der Telearbeit „wird vollständig von der Zusammenarbeit von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern abhängenund dass es agile und einfallsreiche arbeitsmedizinische Dienste gibt, um Richtlinien und Praktiken umzusetzen, die sowohl den Arbeitnehmern als auch der Arbeit zugute kommen.

Empfehlungen

Damit die Vorteile den Schaden überwiegen, empfehlen UN-Organisationen, dass Arbeitnehmer die erhalten die richtige Ausrüstung, um Ihre Aufgaben zu erledigen; dass ihnen relevante Informationen, Leitlinien und Schulungen zur Verfügung gestellt werden, um die psychosozialen und emotionalen Auswirkungen der Telearbeit auf die Gesundheit zu verringern; dass Führungskräfte in effektivem Risikomanagement, Remote-Management und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz geschult werden; Und? das „Recht auf Abschaltung“ wird begründet und ausreichend Ruhetage.

Dem Bericht zufolge müssen arbeitsmedizinische Dienste leistungsfähig sein ergonomische, psychische und psychosoziale Gesundheitsfürsorge für diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, durch digitale Telegesundheitstechnologien.

Das Dokument ermutigt auch Arbeitgeber dazu individuelle Arbeitspläne besprechen und formulieren für Telearbeit und Prioritätenklärung; Seien Sie sich über Fristen und erwartete Ergebnisse im Klaren. sich auf ein gemeinsames System einigen, das die Verfügbarkeit für einen Arbeitsplatz bekannt gibt; und stellen Sie sicher, dass Manager und Kollegen das System respektieren.

Darüber hinaus wird vorgeschlagen, spezielle Programme für die Fernarbeit zu entwickeln, Maßnahmen zum Arbeits- und Leistungsmanagement mit Informations- und Kommunikationstechnologien und geeigneter Ausrüstung zu kombinieren, und arbeitsmedizinische Dienste.

„Während wir uns darauf vorbereiten, aus der ‚Wartephase‘ herauszukommen und uns an eine neue Normalität zu gewöhnen, haben wir die Möglichkeit dazu Integrieren Sie neue unterstützende Richtlinien, Praktiken und Standards die garantieren, dass Millionen von Menschen, die Fernarbeit leisten, eine gesunde, glückliche, produktive und menschenwürdige Arbeit haben“, sagte Vera Package-Perdigão, Direktorin der ILO-Abteilung für Regierungsführung und Dreigliedrigkeit.