Dies sind die Maßnahmen, die die Regierung den Unternehmen auffordert, ihre Aktivitäten wieder aufzunehmen
Zu den von der mexikanischen Regierung veröffentlichten Richtlinien gehören die Messung der Temperatur der Arbeiter, die Bereitstellung von Gesichtsmasken und anderer Schutzausrüstung sowie der Zugang zu antibakteriellem Gel und desinfizierten Arbeitsplätzen.
Die mexikanische Regierung hat am frühen Montag die technischen Richtlinien für Gesundheitssicherheit am Arbeitsplatz veröffentlicht, damit Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie Unternehmen ihre Aktivitäten wieder aufnehmen können, ohne die Gesundheit der Arbeitnehmer zu gefährden.
Die Richtlinien gelten ab ihrer Veröffentlichung an diesem Montag und bis zur Erklärung des Gesundheitsnotstands für beendet, wie die Regierung in dem Dokument mit detaillierten Angaben zu diesen Regeln angibt.
Im Rahmen dieser Leitlinien werden Unternehmen Listen mit Gesundheitsschutzmaßnahmen zur Verfügung gestellt, die sie einhalten müssen.
„Die Maßnahmen-Checklisten fassen das von Unternehmen und Branchen erstellte Gesundheitssicherheitsprotokoll für eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz zusammen“, heißt es in dem Dokument.
„Gleichzeitig sind die Listen ein Hilfsmittel, das den Arbeitszentren dabei hilft, ihren Fortschrittsgrad und ihre Rückkehrmaßnahmen zu bewerten sowie die vor und während der Wiederaufnahme der Arbeit ergriffenen Maßnahmen korrekt umzusetzen und zu bewerten. Aktivitäten.“
Er erklärte, dass diese so aufbereitet seien, dass Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen leicht erkennen könnten, welche Maßnahmen für sie gelten.
Im Folgenden sind die Maßnahmen aufgeführt, die Organisationen einhalten müssen, um ihre Aktivitäten wieder aufzunehmen.
In Arbeitsein- und -ausgangsbereichen
Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen
-Zu haben Zugangsprotokolle mit Sanitärfilter Dazu gehört auch die Messung der Körpertemperatur der Arbeitnehmer beim Betreten und Verlassen des Unternehmens.
Sollte dies nicht möglich sein, Körpertemperatur bestimmen beim Verlassen der Anlage bevor die Mitarbeiter ihre Schicht beenden.
-Haben Sie Richtlinien für die Kontrolle von Besuchen, Lieferanten und Auftragnehmern in Bezug auf Hygiene, gesunden Abstand, obligatorische Verwendung von Gesichtsmasken, die beim Betreten, Verweilen und Verlassen des Ortes eingehalten werden müssen.
Alle Arbeitsbereiche
Mittlere und große Unternehmen
-Sie müssen Telearbeit erleichtern an Personen, die aufgrund ihres Gesundheitszustands, ihres Alters, ihrer Schwangerschaft oder Stillzeit dies rechtfertigen.
-Die Arbeitstreffen werden vorzugsweise von durchgeführt Telefon- oder VideokonferenzAnsonsten wird vor und nach jedem Treffen auf gesunden Abstand, Atemhygiene, Reinigung und Desinfektion des Platzes, der Tische, Stühle und der Gegenstände des gemeinsamen Gebrauchs geachtet.
-Sie werden die Durchführung gesellschaftlicher Veranstaltungen einschränken.
-Sie müssen haben tägliche Reinigungs- und Desinfektionsprotokolle von Bereichen, Oberflächen und Gegenständen mit Kontakt und gemeinsamer Nutzung, einschließlich Waschen mit Wasser und Seife und Desinfizieren mit einer 0.5 %igen Natriumhypochloritlösung oder einer anderen zertifizierten Lösung zur Beseitigung von SARS-CoV-2.
-Über Überwachungs- oder Überprüfungsmechanismen verfügen Einhaltung der Abstandsrichtlinien (technologisch, visuell, dokumentarisch usw.), die die Arbeitnehmer befolgen müssen.
-Überwachen Sie das Seifen- und Wasserlösungen Nicht mit anderen chemischen Produkten mischen.
– Überwachen Sie das Natriumhypochloritlösung Es wird täglich zubereitet und nicht mit anderen chemischen Substanzen vermischt; Wenn Reagenzstreifen zur Bestimmung der Konzentration von Natriumhypochlorit in ppm vorhanden sind, darf die Lösung gelagert werden, solange sichergestellt ist, dass ihre Konzentration nicht um mehr als 10 Prozent abnimmt.
-Achten Sie darauf, dass die Gel-Alkoholspender 70 Prozent verfügen über die notwendigen Mengen pro Arbeitsschicht.
-Überprüfen Sie, ob die Einweghandtuchspender aus Papier haben immer dieses Material.
-Habe den ausreichende Anzahl an Behältern (Mülltonnen) an verschiedenen Stellen, um gebrauchte oder missbrauchte Gesichtsmasken wegzuwerfen.
-Fördern und kommunizieren Sie gute Hygiene Atemwegserkrankungen am Arbeitsplatz, wie z. B. das Bedecken von Mund und Nase mit einem gebeugten Ellbogen oder einem Taschentuch beim Husten oder Niesen.
-Empfehlen Sie das dem Arbeitnehmer Priorisieren Sie Mobilitätsoptionen (Reise von zu Hause zur Arbeit und umgekehrt) das garantieren zwischenmenschliche Distanz, Förderung der obligatorischen Verwendung von Gesichtsmasken und Augen- oder Gesichtsschutz während der Reise.
- Vermeiden Sie das Tragen von Schmuck, Krawatten, Bart und Schnurrbart weil sie Reservoire für Viren und andere Mikroorganismen (Fomiten) sind.
-Dass die Arbeiter Teilen Sie keine Mobiltelefone, Küchenutensilien, PSA, Schreibwaren und Stifte, usw.
-Legen Sie Richtlinien fest, damit Arbeitnehmer einen sozialen Abstand von mindestens 1.5 Metern zu ihren Kollegen einhalten, und an den Orten, an denen dies nicht möglich ist, muss die obligatorische Verwendung von Gesichtsmasken und Augen- oder Gesichtsschutz vorgeschrieben werden.
Mittel und groß
-Wenn Telearbeit nicht möglich ist, sorgen Sie für gestaffelte Eintrittszeiten, Schichtänderungen, flexible Zeitpläne oder andere Maßnahmen, die eine große Konzentration von Arbeitnehmern in den Einrichtungen zu bestimmten Zeiten und an bestimmten Arbeitsplätzen vermeiden.
-In Cafeterien oder Speisesälen müssen Kassierer, Küchen- und Kellnerpersonal die Haare zusammenbinden und Gesichtsmasken tragen.
-Wenn es keine physischen Barrieren gibt, werden im Speisesaal, in den Schließfächern, in den Umkleideräumen, in den Cafeterien usw. gestaffelte Zeitpläne eingeführt, um eine Ansammlung von Mitarbeitern zu vermeiden.
- Wenn das Unternehmen Transportmöglichkeiten für seine Arbeitnehmer anbietet, werden Maßnahmen in Betracht gezogen, die das Risiko einer Exposition minimieren, wie z. B.: Reinigung und Desinfektion der Einheit vor dem Einsteigen der Arbeitnehmer, Bestimmung der Körpertemperatur vor dem Einsteigen in den Bus (Wenn ein Arbeitnehmer mit einem identifiziert wird). Wenn die Temperatur 37.5 °C oder mehr beträgt, dürfen sie nicht nach oben gehen, sie werden gebeten, nach Hause zurückzukehren, eine Aufzeichnung ihrer Daten wird erstellt, um sie an die Personalabteilung und den medizinischen Dienst des Unternehmens weiterzuleiten, die dies tun Nehmen Sie anschließend Kontakt mit Ihnen auf, um Anweisungen zur Gesundheitsfürsorge zu erteilen.) Den Arbeitnehmern wird beim Einsteigen in den Transport Händedesinfektionsmittel zur Verfügung gestellt und die obligatorische Verwendung von Gesichtsmasken sowie Augen- oder Gesichtsschutz während der Fahrt ist erforderlich.
-Der Ethikkodex legt Richtlinien zur Nichtdiskriminierung für Menschen fest, die an COVID-19 erkrankt sind oder mit einem Familienmitglied zusammengelebt haben, das daran erkrankt ist oder war.
-Nördliche oder internationale Reisen werden eingeschränkt. Wenn eine Reise erforderlich ist, sind vor, während und nach der Reise Präventivmaßnahmen einzuhalten.
-Fördern Sie durch Kommunikation (schriftlich, digital oder gedruckt) häufiges Händewaschen, Atemhygiene, gesunden Abstand usw.
Equipo de protección persönlich
Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen
- Dem Arbeitnehmer wird je nach Art des Expositionsrisikofaktors, dem er während seines Arbeitstages ausgesetzt ist, persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.
- Während der Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen chemischen Schadstoffen in der Arbeitsumgebung ausgesetzt ist, werden ihm Gesichtsmasken sowie Augen- und Gesichtsschutz zur Verfügung gestellt oder es wird ein gesunder Abstand von mindestens 1.5 Metern zwischen den Arbeitnehmern eingehalten.
-Alle Arbeiter werden mit Gesichtsmasken und Augen- oder Gesichtsschutz ausgestattet, sofern es die Arbeit zulässt. In Bereichen, die aufgrund ihrer Größe und Geräteverteilung komplex sind, werden Mindestabstände von mindestens 1.5 Metern zwischen den Beschäftigten eingehalten.
- Im Falle von Arbeitnehmern, die Kontakt mit der Öffentlichkeit haben, werden ihnen Gesichtsmasken und Augen- oder Gesichtsschutz zur Verfügung gestellt (der Gesichts- oder Augenschutz kann weggelassen werden, wenn physische Barrieren vorhanden sind und ein Abstand von 1.5 Metern zwischen Arbeitnehmer und Kunde eingehalten wird ).
-Alle Arbeiter haben Zugang zu Wasser, Seife, Einweg-Papierhandtüchern sowie 70-prozentigem Alkohol oder Desinfektionsgel.
Mittel und groß
-Der dem Arbeiter gegebene Augen- oder Gesichtsschutz ermöglicht eine weite Sicht, vorzugsweise mit seitlichem und oberem Schutz, und ist beschlagfrei.
Ausbildung
Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen
-Sie müssen über ein Schulungsprogramm für Führungskräfte zu Maßnahmen zur Vorbeugung und Vermeidung von Ansteckungsketten durch COVID-19 verfügen. CLIMSS-Material kann verwendet werden. https://climss.imss.gob.mx/.
-Die Schulung wird persönlich durchgeführt, wobei ein gesunder Abstand zwischen den Arbeitern gewährleistet ist, wobei beim Betreten ein antibakterielles Gel verwendet wird und während des gesamten Schulungsprozesses obligatorisch Gesichtsmasken getragen werden müssen.
Mittel und groß
-Das Schulungs- und Informationsverbreitungsprogramm muss Folgendes umfassen: gesunde Gewohnheiten, Lebensstil, Familie, Unterstützung bei der Kontrolle chronisch-degenerativer Erkrankungen zur Vermeidung von Komplikationen aufgrund von COVID-19, Händehygiene, Atemwegshygiene, Kleidungshygiene, gesunder Abstand, keine Begrüßung mit einem Kuss, einer Umarmung oder einer Hand usw.
-Wenn technische Ressourcen verfügbar sind, wird Fernunterricht Vorrang haben.
Gesundheitsförderung
Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen
-Verfügen Sie über ein Programm zur körperlichen und geistigen Gesundheit der Arbeitnehmer, das sich auf die COVID-19-Pflege bezieht und Folgendes umfasst: ein Protokoll für den Umgang mit verdächtigen, kontaktierten und bestätigten Arbeitnehmern und deren Rückkehr an den Arbeitsplatz; sowie Förderung, Prävention, Pflege und Überwachung von Gesundheitszuständen bei Arbeitnehmern, die aufgrund von COVID-19 zu Komplikationen führen können.
-Sowie ein Instrument zur Identifizierung von Symptomen bei Arbeitnehmern und Personen, mit denen sie am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft Kontakt hatten.
-Verfügen Sie über Tools, die es ermöglichen, Arbeitnehmer mit Risikofaktoren für COVID-19 zu identifizieren, in denen Unternehmen das Tool einsetzen können http://www.imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones.
-Verfügen Sie über Richtlinien zur Identifizierung psychosozialer Risikofaktoren wie Gewalt am Arbeitsplatz, psychische Arbeitsbelastung, organisatorisches Umfeld usw.
- Stellen Sie Einrichtungen zur Verfügung, damit der Arbeitnehmer außerhalb des Unternehmens medizinische Hilfe in Anspruch nehmen kann.
-Verfügen Sie über einen Aktionsleitfaden für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Symptome von COVID-19 zeigt, um ihn sowie den Rest der Arbeitnehmer und deren Familien zu schützen. Dazu gehören: Richtlinien für den Umgang mit verdächtigen Arbeitnehmern, Kontakten und bestätigten Arbeitnehmern. und ihre Rückkehr zur Arbeit.
Mittel und groß
- Führen Sie regelmäßige ärztliche Untersuchungen durch, die die Vorbeugung, Pflege und Kontrolle von Gesundheitsproblemen ermöglichen oder dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, außerhalb des Unternehmens ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
-Verfügen Sie über einen Aktionsleitfaden für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Symptome von COVID-19 zeigt, um ihn sowie den Rest der Arbeitnehmer und ihre Familien zu schützen, einschließlich: Richtlinien für den Umgang mit verdächtigen Arbeitnehmern, Kontakten, bestätigten Arbeitnehmern und deren zur Arbeit zurückkehren.
-Fördern und kommunizieren Sie eine gute Atemhygiene am Arbeitsplatz, indem Sie beispielsweise beim Husten oder Niesen Mund und Nase mit einem gebeugten Ellbogen oder einem Taschentuch bedecken.
Planung und Management
Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen
-Einen Ausschuss oder eine Person haben, die für die Umsetzung, Überwachung und Überwachung der Maßnahmen für die Neue Normalität im Rahmen von COVID-19 verantwortlich ist.
-Der Arbeitsplatz gehört zu den wesentlichen Sektoren, die im ersten Artikel, Abschnitt II, der „Vereinbarung zur Festlegung außerordentlicher Maßnahmen zur Bewältigung der durch das SARS-CoV2-Virus verursachten Gesundheitsnotlage“ vom 31. März 2020 und der „Vereinbarung zur Festlegung einer Strategie“ aufgeführt sind für die Wiedereröffnung sozialer, pädagogischer und wirtschaftlicher Aktivitäten sowie ein Ampelsystem nach Regionen, um wöchentlich das epidemiologische Risiko im Zusammenhang mit der Wiedereröffnung von Aktivitäten in jeder Bundeseinheit zu bewerten und zu ermitteln, wie außerordentliche Maßnahmen festgelegt werden“, vom 14. Mai , 2020.
-Lassen Sie die Gesundheitswarnkriterien (rot, orange, gelb oder grün) für den Standort festlegen, an dem sich das Zentrum befindet.
-Definieren Sie die im Arbeitszentrum umzusetzenden Maßnahmen unter Berücksichtigung der Bereiche und/oder Abteilungen des Arbeitszentrums (Büros, Lager, öffentliche Dienstleistungsbereiche und Gemeinschaftsbereiche) und identifizieren Sie Personal in Situationen, in denen es gefährdet ist oder ein höheres Ansteckungsrisiko besteht.
- Halten Sie eine Liste mit Notrufnummern bereit, die Kontaktinformationen für gesundheitliche Notfälle enthält.
Große Unternehmen
-Der Business Continuity Plan (BCP) berücksichtigt das Risiko gesundheitlicher Notfälle.
-Die Risikokarte des Arbeitsplatzes umfasst Bereiche, Arbeitsplätze und/oder Tätigkeiten mit biologischen Risiken.
-Die Diagnose der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz umfasst biologische Arbeitsstoffe, die die Bedingungen der Arbeitsumgebung verändern können und aufgrund ihrer Eigenschaften, Konzentration, Höhe und Dauer der Exposition oder Einwirkung die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie deren Quellen verändern können die sie erzeugen.
-Das Unternehmen muss über ein Arbeitsschutzprogramm oder eine Liste vorbeugender und korrigierender Arbeitsschutzmaßnahmen für gesundheitliche Notfälle verfügen.
-Das spezifische Katastrophenschutzprogramm sieht Maßnahmen gegen Gesundheitsrisiken vor.
-Der Arbeitsplatz muss Teil einer Gruppe für gegenseitige Hilfe sein, die bei gesundheitlichen Risiken Unterstützung bietet.
-Bei der Planung des Unternehmens müssen gesundheitliche Eventualitäten als Bedrohung berücksichtigt werden, wenn die SWOT-Analyse ((Stärken, Schwächen, Chancen, Bedrohungen) oder ein anderes Tool zur Kontextanalyse verwendet wird.
