3 Schlüssel zur Priorisierung der psychischen Gesundheit in Unternehmen

Burnout ist eines der größten Probleme in der Unternehmenswelt. Viele Führungskräfte und Unternehmer glauben jedoch fälschlicherweise, dass die Konzentration auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern und Mitarbeitern ein Hindernis für die Erreichung der Geschäftsziele darstellen könnte.

Dieser falsche Glaube basiert auf dem Denkparadigma, dass die Sorge um das psychische Wohlbefinden eine Leistungsminderung mit sich bringt, da die Menschen aufhören würden, hart zu arbeiten, und dass es wirklich wichtig ist, die gesetzten Ziele zu erreichen. In jedem Fall liegt die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, daran, dass sich Menschen nicht an die Unternehmenskultur angepasst haben.

Solche Perspektiven werden nur die gesamte Belegschaft erschöpfen. Es ist egoistisch und alles andere als hilfreich. Vielmehr verzögert es die gesetzten Ziele, da ein vom Stress erschöpfter Mitarbeiter niemals in der Lage sein wird, gute Leistungen zu erbringen. 

• Messen Sie die Ergebnisse und überprüfen Sie die investierte Zeit, um sie zu erreichen

Wir müssen verstehen, dass mehr Stunden zu arbeiten nicht bedeutet, bessere Leistungen zu erbringen oder produktiver zu sein. Wer mehr arbeitet, ist nicht gerade ein besserer Mitarbeiter, sondern eher jemand, der nicht weiß, wie er seine Zeit einteilen soll.

Wenn Sie diese kurze Vorstellung von Leistung bei der Arbeit haben, werden Sie nur zur Maus, die am Steuer läuft: Egal wie sehr Sie es versuchen, Sie werden nicht vorankommen.

• Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Zeit und Arbeitsweise selbst verwalten

Wir sind alle unterschiedlich und haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten außerhalb unseres Arbeitsumfelds. Vielleicht funktioniert das, was bei mir funktioniert, bei Ihnen nicht. Wenn uns diese Pandemie etwas gelehrt hat, dann ist es, flexibel zu sein und die individuellen Szenarien jedes Einzelnen zu verstehen.

Ich betone: Mehr als die investierte Zeit und die Arbeitsweise jedes Einzelnen müssen wir auf die letztendliche Erreichung der Ziele achten. Das ist es, was wirklich zählt.

• Fördern Sie das Unternehmensglück

Organisationen müssen eine Teamdynamik fördern, die das Wohlbefinden der Menschen fördert und auf einer Kultur des kollektiven Verständnisses und der Flexibilität basiert. 

Psychische Gesundheit muss mehr als eine Herausforderung für die Personalabteilungen sein, denn sie muss zum Haupthebel der Unternehmensziele und Geschäftspraktiken des Unternehmens werden.

Seien wir uns des großen Problems bewusst, das Arbeitsstress darstellt und den Unternehmen Verluste in Millionenhöhe verursacht. Die Übernahme unserer Verantwortung für das Gemeinwohl ist der Schlüssel zu einer einfühlsameren Welt.

Quelle/Text: Ismael Cala https://eltiempolatino.com/news/2021/jun/08/opinion-3-claves-priorizar-salud-mental-empresas/